Kıdem Tazminatı Haberleri Ve Son Dakika Kıdem Tazminatı Haberleri
Bütün işçi ve işveren dünyasının yakından ilgilendiği kıdem tazminatı, hizmetin karşılığının korunmasını sağlayan bir sistemdir. İşçinin çalıştığı süre boyunca göstermiş olduğu emekle aynı doğrultuda hesaplanan maddi ödeme, kıdem tazminatı olarak tanımlanır. Bu ödemenin alınabilmesi için en az 1 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışılması ve işçinin sigortalı olması gerekir. Genel olarak işverenin haksız bir nedenle işçiyi işten çıkarması ya da işçinin haklı bir nedenden dolayı işten çıkması, kıdem tazminatının alınabileceği durumları özetler. Ödeme hesaplanırken giydirilmiş brüt ücretin otuz günlük ederi, işçinin çalıştığı her bir yıla denk gelecek şekilde ayarlanır. Arta kalan günler için ise aynı ücret doğrultusunda orantılama yapılarak tazminat tutarı belirlenir.
-
Mynet
- Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Haberleri
Türkiye'de ve dünyada bugün neler yaşandı? Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan erken seçim açıklaması, Muharrem İnce'den 'ittifak' çıkışı, Rusya'dan ateşkes kararı...
Türkiye'de ve dünyada birçok önemli gelişmenin yaşandığı günün en öne çıkan haberlerini sizler için derledik. Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan erken seçim açıklaması, Muharrem İnce'den ittifak mesajı, kıdem tazminatında tavan için yeni genelge, Rusya'dan Ukrayna'da ateşkes kararı, Tarkan hakkında çok konuşulacak iddia, Özgüç Türkalp'ın hakemliği bırakması...
Kıdem tazminatında tavan için yeni genelge! Hesaplar yine değişti: 10 yıl çalışana 180 bin TL tazminat...
Kıdem tazminatı için milyonların beklediği rakam belli oldu. Memur ve emekliye yapılan yüzde 30'luk zam sonrası 2023 yılı için kıdem tazminat tavanı 17 bin 904 TL olarak belirlendi. Açıklanan rakama göre 10 yıllık bir çalışan işten çıkartıldığı takdirde maaşı ne kadar olursa olsun en fazla 179 bin 40 TL kıdem tazminatı alacak. İşte 2023 kıdem tazminatı hesaplamayla ilgili tüm detaylar...
EYT'de kilit rol: Kıdem tazminatı tavanı 2023 için bir kez daha değişti! Memur zammı ile 20 bin liraya dayandı...
Tüm memur ve emekliler için zam oranı refah payı ile birlikte yüzde 30’a yükseltildi. Kararı Cumhurbaşkanı Erdoğan canlı yayında duyurdu. Erdoğan’ın açıklamalarının ardından EYT ile emekli olmayı bekleyen milyonların kıdem tazminatı hesabı da değişti. Kıdem tazminatı tavanı 2023 yılı için 20 bin liraya dayandı. 65 yaş aylığı, evde bakım parası, engelli maaşı gibi sosyal yardım ödemeleri de yeniden hesaplandı. 4.336 liraya yükseldi. İşte detaylar…
Kıdem tazminatı tavanı 2023 için netleşti: 19.213 TL'ye yükseldi!
EYT düzenlemesi sonrası milyonların merakla beklediği kıdem tazminatında beklenen haber geldi. Asgari ücret zammı ile kıdem tazminatı tabanı yüzde 54,6 zamlanarak 10 bin TL'nin üzerine çıkarken, tavan fiyat için kritik rakam bugün açıklandı. Memur zammına endeksli kıdem tazminatı tavan ücreti yüzde 25 artıyor! İşte son dakika haberinin detayları...
EYT'liye zamlı kıdem tazminatı! Kim kaç TL tazminat alacak? Hesaplar tek tek yapılıyor...
Milyonlarca EYT'linin beklediği düzenleme için tüm gözü kulağı Meclis'e çevrilirken, 'kıdem tazminatı' hesapları yapılmaya başlandı. Bu yıl emekli olacak bir kişinin geçen yıla göre 35 bin TL daha fazla kıdem tazminatı alacağı hesaplanırken, dikkat çeken bir uyarı geldi. Yargıtay'ın konuyla ilgili son kararına dikkat çeken uzmanlar "Uzun süre çalışan emekliler açısından sıkıntı oluşturacak" diyerek uyarıyor.
Kıdem tazminatı tavanı 2023 için belli oluyor! 3 Ocak’ta memur zammı ile netleşecek… 36 bin liralık fark
EYT düzenlemesi sonrası milyonlar kıdem tazminatı hesaplama telaşına düştü. Asgari ücret zammı ile kıdem tazminatı tabanı yüzde 54,6 zamlanarak 1 Ocak 2023’ten sonra 10 bin TL'nin üzerine yükselecek. Ancak kıdem tazminatı tavanı 2023 rakamları içinse memur zammı bekleniyor. 3 Ocak’ta TÜİK tarafından açıklanacak Aralık ayı enflasyonu sonrası yeni rakam belli olacak. Enflasyon beklenti anketine göre yapılan kıdem tazminatı hesaplaması doğrultunda en yüksek tutarın 18 bin TL’yi aşması bekleniyor.
Askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda ihbar tazminatı alınır mı? Askere giden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
İş Kanunu’nun içeriğinde yer alan ihbar tazminatı, hem işverene hem de çalışana tanınmış bir haktır. İş akdi usullere uygun olmadan ve kanunen belirlenen ihbar süreleri dolmadan sonlandırıldığı takdirde gerekli şartları yerine getirmemiş olan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Askerlik sebebiyle işten ayrılma durumu söz konusu olduğunda iş akdi çalışan kişi tarafından bitirilir. Peki, askere giden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
EYT'lilerin gözü kulağı asgari ücret zammındaydı! Emeklilik dilekçesi için hesaplar değişti: 6 bin 471 TL'den 10 bin TL'ye yükseldi
Son dakika haberi: Asgari ücret zammı için milyonların aylardır süren meraklı bekleyişi sona erdi. 2023 asgari ücretin 8 bin 506 TL'ye yükselmesiyle Emeklilikte Yaşa Takılanlar'ın (EYT) merakla beklediği kıdem tazminatı düğümü de çözülmüş oldu. Buna göre Ocak ayında emeklilik başvurusu yapmaya hazırlanan EYT'lilerin kıdem tazminatı hesapları da değişti. 6 bin 471 TL'lik ücret artık 10 bin TL üzerinden belirlenecek. İşte detaylar...
EYT'liler dikkat! Herkes o detayı merak ediyordu... Emekliliğe adım adım: İşte maaşa göre ödeme hesaplaması
Dört gözle beklenen EYT düzenlemesi sürecinde son günler. Milyonlarca EYT'li çıkacak yasa ile erken emekli olmak için gün sayıyor. Düzenlemenin bu ay duyurulmasının ardından Ocak ayında Meclis'e gelmesi bekleniyor. Meclis'te yasalaşması ve emeklilik işlemlerini aynı dönemde başlayacak. Peki emekli olacakların kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak? İşte EYT düzenlemesiyle ilgili detaylar...
Milyonlarca EYT'nin aklındaki soru! Kıdem tazminatı hesaplamasını canlı yayında örnekle anlattı: Taksitsiz, nakit alınabiliyor
Milyonlarca kişinin beklediği EYT düzenlemesinde soru işaretlerinin tamamıyla netliğe kavuşması için vatandaşlar ocak ayında düzenlemenin Mecliste geçmesini bekliyor. EYT'lilerin birçoğu çalıştığı için işyerinden ne kadar tazminat alacakları merak edilenler arasında yer alıyor. Kıdem tazminatını belirleyen şeyin brüt ücret olduğu belirtilirken SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığında farklı farklı çalışanların SGK'ye gitmesi gerektiği ifade ediliyor. İşte EYT'de merak edilen soruların yanıtları...
Düşük faizli kredi, EYT, kıdem tazminatı... Asgari ücret zammıyla birlikte 19 bin lira olacak! SGK uzmanı anlattı...
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi öncesinde işverenleri endişelendiren kıdem tazminatı için Hazine garantisi ile düşük faizli kredi desteği sağlanacak. kıdem tazminatında tavan fiyatlar Ocak 2023 itibarıyla asgari ücret zammı oranında artacak. Kıdem tazminatı için hem işveren hem çalışanlar hesap yaparken dikkat çeken 1 yıl detayı gündeme geldi. SGK Uzmanı Özgür Kaya gözden kaçan detayları canlı yayında tek tek anlattı.
İstifa etseniz bile kıdem tazminatı alabilirsiniz! Maaşlardan kesinti yapılamaz! O detaya dikkat
Çalışanların ve işverenlerin hakları korunuyor. Ancak birçok çalışan sahip olduğu haklardan habersiz... Bu nedenle iş hayatını, uygunsuz koşullarda sürdürmeye devam ediyor. Çalışanların, uygun koşulların oluşması durumunda istifa edip kıdem tazminatı alma hakkı bulunuyor. İşte konunun tüm detayları...
SON DAKİKA: EYT'li EYT'siz milyonlar bunu bekliyor! 1 Ocak'tan itibaren yüzde 50 artacak
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) son dakika haberi... EYT çalışmaları ile ilgili açıklanan her yeni gelişme vatandaşlar tarafından yakından takip ediliyor. EYT ne zaman çıkacak? sorusu milyonlarca kişinin gündemini meşgul ederken, yeni yılda emekli olan kişilerin kıdem tazminatının asgari ücret oranında artması bekleniyor. İşte EYT düzenlemesi ve Kıdem tazminatıyla ilgili haberi detayı...
EYT için son günler başladı! Yüksek maaş, kıdem tazminatı, avans detayı... Herkes bunları merak ediyor… SSK - Bağkur ayrımı nasıl olacak?
Milyonlarca kişi EYT yasasının devreye gireceği günü merakla beklerken yasa taslağında olan bazı bilgiler de gün yüzüne çıkmaya başladı. EYT yasası ocak ayında yürürlüğe girecek ve emeklilik müracaatları başlayacak. Takip edilen aydan itibaren iki aylık birden yatacak. Emekliliğe müracaatta aylık avans olarak da alınabilecek. Maaş, fazla mesai, kıdem tazminatı, SSK, Bağ-kur detayı… Hepsi tek tek belli oldu! İşte EYT’de son dakika bilgileri…
Bakan Nebati duyurmuştu: Eş zamanlı devreye giriyor! İşte EYT'de kredi destek paketinin detayları
Son dakika: EYT düzenlemesinin yasalaşmasına kısa bir süre kala kıdem tazminatı maliyet hesabına düşen işverenler için hükümetten flaş bir adım geldi. Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati yeni KGF paketi için hazırlıklarına başlandığını duyurdu. Bir süredir işverenler tarafından talep edilen kredi destek paketinin detayları da ortaya çıktı. İşte Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili son dakika haberinin detayları...
Son dakika: EYT'ye kıdem tazminatı ayarı! Bakan Nebati duyurdu: İşverene yeni kredi paketi geliyor
Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati EYT ile ilgili son dakika açıklamasında bulundu. Bakan Nebati, Emeklilikte Yaşa Takılanlara ilişkin kıdem tazminatı yüküne ilişkin uygun finansman koşulları için KGF paketi konusunda hazırlıkların başlatıldığını söyledi.
Gaziemir Belediyesinde işten çıkarılanlar için yürüyüş düzenlendi
İzmir'de, TÜRK-İŞ'e bağlı Belediye-İş Sendikası üyeleri, Gaziemir Belediyesinde işten çıkarılan 28 işçi için yürüyüş yaptı.
Son dakika: EYT'de 'kıdem tazminatı' tartışması! 'Büyük para kazananlar bir anda rahatsız oldu'
EYT son dakika gelişmeleri milyonlar tarafından yakından takip ediliyor. EYT yasasının çıkmasına kısa süre kala emekli adayları maaş, patronlar ise kıdem tazminatı hesabına başladı. Kıdem tazminatı ile EYT sonrası oluşacak işgücü kaybı patronları endişelendirirken, TOBB’un Çalışma Bakanlığı’na bir tavsiye mektubu iletti. Mektupta yer alan maddeler ise yeni bir tartışmaya neden oldu. SGK Uzmanı Özgür Erdursun, iş dünyasının EYT konusunda hükümete psikolojik baskı yaptığını iddia etti.
EYT'de kıdem hesabı patronları endişelendirdi! Maliyet hesabı ağır geldi: İki yeni öneri...
Son dakika... EYT düzenlemesinde sona gelinirken işverenin kıdem tazminatı yükünü hafifletmek için çeşitli formüller gündemde. Yeni yılda asgari ücret zammı ile yaklaşık yüzde 50 artması beklenen kıdem tazminatı için ‘vade’ formülünün yanında patronlardan yeni bir talep geldi. Önce bir işte halihazırda çalışmayan EYT'lilerin emekli edilmesi…
Son dakik: EYT ve asgari ücret zammı ile herkes bunu konuşuyor: Kıdem tazminatına ‘Ocak’ düzenlemesi! Vergi detayı dikkat çekti: Çalışanın rızası şart!
Son dakika: Asgari ücret Ocak 2023 zammı ve EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi milyonların gündeminde kalmaya devam ediyor. Yıl sonu yaklaştıkça çalışma hayatında önemli adımlar atılıyor. Bu kapsamda kıdem tazminatı da yeni asgari ücret zammına bağlı olarak artacak. Ancak kıdem tazminatı için vadeli ödeme talep edilirken gözden kaçan bir detay ortaya çıktı. Peki kıdem tazminatı ne kadar olacak? Kıdem tazminatından vergi kesilir mi? İşte haberin ayrıntıları…
Milyonlar tazminat hesabına başladı! Bakan Bilgin yüzde 87 diyerek duyurdu, EYT'de kıdem tazminatı gündem oldu
EYT'de milyonların beklediği açıklama Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'den geldi. EYT düzenlemesinin aralık ayında Meclis'e geleceğini söyleyen Bakan Bilgin, şu anda şartları sağlayan 1,5 milyon kişi olduğunu açıkladı. Şartları taşıyanların %87'sinin özel sektörde çalıştığını söyleyen Bakan Bilgin'in açıklaması sonrası tazminat hesapları yapılmaya başlandı. Kıdem tazminatı ödemelerinde sorun olacak mı? endişesi gündeme gelirken kritik sorunun yanıtı da belli oldu. İşte detaylar...
Son dakika... Kıdem tazminatında merak uyandıran asgari ücret detayı! 31 Aralık’tan sonra çok farklı olacak: En yükseği 210 bin lira...
Son dakika... Milyonlar, EYT ile birlikte emekli olmak için gün sayıyor. Hazırlıklar ise şimdiden başladı. Bunların en önemlisi ise emeklilik dilekçesi. Yüksek maaş almak için bu dilekçenin 31 Aralık’a kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmesi daha avantajlı. Ancak yeni yılla birlikte asgari ücret zammı ile artacak kıdem tazminatı için durum farklı. Peki yüksek kıdem tazminatı almak için ne yapmak gerekiyor? Asgari ücret 2023 zammı ile yeni kıdem tazminatı ne olacak? İşte detaylar…
Tek harekete bakıyor, sözleşmenizi haklı olarak feshedebilirler! Tüm işçi ve işverenleri ilgilendiren ‘ücretsiz izin’ detayı… Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmıyor
Çalışan tüm işçi ve işverenleri ilgilendiriyor. Ücretsiz izin hakkını kullanmak isteyen pek çok kişi çalışanlara özel durumlarda sağlanan ücretsiz izin konusunda detayları merak ediyor. İş Kanunu konuya netlik kazandırmasa da, Yargıtay kararları bağlayıcı oluyor. Ücretsiz izin için kararın tek taraflı alınamayacağı ifade edilirken, bu sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin gibi hakların kullanımında dikkate alınmadığı ortaya çıktı.
Yüksek emekli maaşı almak isteyenler dikkat! Yeni emeklilikte '31 Aralık' farkı...
Yeni yılda asgari ücretliden memura, işçiden emekliye tüm kesimlerin maaşlarında artış bekleniyor. Bununla beraber emeklilik dilekçesi vereceklere önemli uyarı geldi. Bu konuda dikkat edilmesi gereken hususlar var. Emeklilik dilekçesini hangi tarihte vermek daha avanjajlı? 31 Aralık'tan önce ile Ocak itibarıyla emekliye ayrılmak arasında fark var mı? İşte emeklilik haberinin detayları...
Çalışanlar dikkat! Yargıtay'dan emsal karar: Tazminatsız kovulma sebebi
Yargıtay'dan çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatıyla ilgili emsal nitelikli karar geldi. Sokak hayvanlarına bakmak için çalıştığı fabrikanın çitlerini patrondan habersiz kesen işçi tazminatsız kovuldu. Mahkemenin işe iade ettiği hayvansever işçiye kötü haber Yargıtay’dan geldi. Yüksek mahkeme; işverenin rızası dışında işyerinin etrafını çevreleyen çitlerin kesilmesinin iş yerinde olumsuzluklara yol açtığından yapılan feshin geçerli nedenle yapıldığına hükmetti.
Son dakika: Bunu yapmayan EYT’li 140 bin liradan olabilir! Asgari ücret zammı ile daha da artacak: Kıdem tazminatı için 'SGK' detayı…
Son dakika: EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yasası ile emekli olup işinden ayrılacaklara kıdem tazminatı hakkı doğacak. En düşüğü 6 bin 471, en yükseği 140 bin lira olan kıdem tazminatının 2023 Ocak asgari ücret zammı ile yüzde 50 daha artacağı tahmin ediliyor.Ancak emekli olmak istemeyen hak sahiplerinin kıdem tazminatından olmaması için yeni detay ortaya çıktı. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ‘emekli olur’ yazısı almazsanız kıdem tazminatı alamama ihtimali ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kendi isteği ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Çalışan haklarını korumak için birçok yasa ve uygulama vardır. Kıdem tazminatı da böyle bir uygulamadır. Her çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı, devlet tarafından kendisine verilmiştir. Özel sektörde ya da kamu alanında çalışıyor olması fark etmeksizin kanunların belirlediği gerekçeler ve sınırlar dahilinde kıdem tazminatı alınması mümkündür. Ancak çalışan yasalara göre belirlenen şartlara uymazsa kıdem tazminatı hakkından muaf olur. Peki, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı neye göre hesaplanır? Kıdem tazminatı son kaç aylık maaşa göre hesaplanır?
Çalışanların haklarını koruyan birçok kanun vardır. Bu kanunlar hem özel sektör de hem de kamu alanında çalışan kişiler için geçerlidir. Kıdem tazminatı uygulaması çalışan haklarını koruyan uygulamalardan biridir. Bir işçinin kıdem tazminatı alma hakkı kazanması için bazı şartları yerine getirmesi gerekir. Kanunların uygun gördüğü gerekçelere sahip olan kişiler iş akitlerinin feshedilmesini talep ederek kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı neye göre hesaplanır?
Aynı iş yerinde 15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? 15 yılını dolduran işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Hem özel sektörde hem de kamu alanında çalışanların haklarını koruyan yasal düzenlemeler bulunur. Çalışanların haklarını koruma amacıyla yapılan uygulamalardan biri de kıdem tazminatıdır. Kanunların geçerli kabul ettiği gerekçeleri işverenine ibraz eden her çalışan kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. Aynı zamanda işverenin herhangi bir kusuru olmadığı halde çalışanın iş akdine son vermesi de kıdem tazminatı hakkını doğurur.
Kıdem tazminatı ödeme süresi ne kadar? Kıdem tazminatı ödeme süresi kaç gün?
Hem özel sektör hem de kamu alanı çalışanlarını koruyan birçok kanun vardır. Bu kanunlar kapsamında çalışanların kazanılmış haklarını kullanmaları sağlanır. Kıdem tazminatı da bu özelliklere sahip bir uygulamadır. Askerlik, emeklilik, evlilik gibi çeşitli sebepler ile belli koşulları gerçekleştiren çalışan işten ayrılmak için talepte bulunabilir. Kıdem tazminatı ödeme süresi ne kadar, kaç gün?
Kıdem tazminatı nasıl hak edilir? Kıdem tazminatı hakkı ne zaman doğar?
Her çalışanın gerek özel sektörde gerekse kamu alanında sahip olduğu birçok hak vardır. Bu haklar çalışana devlet tarafından kanunlar aracılığı ile verilmiştir. Kıdem tazminatı da her çalışana verilmiş haklardan biridir. Bu hakka sahip olmak isteyen çalışanlar bazı şartları yerine getirmekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı nasıl hak edilir?
Kıdem tazminatı işveren tarafından mı ödenir? Kıdem tazminatı kim öder?
Hem özel sektörde hem de kamu alanında çalışan işçileri koruyan birçok uygulama vardır. Kanunlarda yeri olan bu uygulamalar, çalışan kişilerin haklarını koruma amacı taşır. Tazminat hakkı da çalışanların belli koşulları yerine getirerek elde ettikleri bir haktır. İş akdini kanuna uygun koşullarla fesheden her çalışan, işvereninden tazminat alma hakkı kazanır. Kıdem tazminatını kim öder, işveren tarafından mı ödenir?
Emeklilik kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Emekli olunca ne kadar tazminat alırım?
Hem özel sektörde hem de kamu alanında çalışanların haklarını koruyan birçok uygulama bulunur. Bu uygulamalardan biri de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı alma hakkı kazanmak için bazı koşulları yerine getirme gerekliliği vardır. Bu koşullardan biri de emeklilik yaşının ya da prim gününün dolmasıdır. Emeklilik nedeniyle hak kazanılan kıdem tazminatını hesaplamak için bazı formüller uygulanır. Emeklilik kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı taksite bölünür mü? Kıdem tazminatı taksitle ödenir mi?
Kanundaki birçok madde özel sektörde ve kamu alanında çalışan kişilerin haklarını korumak içindir. Bu kanunlar doğrultusundaki uygulamalardan biri de kıdem tazminatı uygulamasıdır. Belli koşulları yerine getirmiş olan çalışan, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur. Peki, kıdem tazminatı taksitle ödenir?
Kıdem tazminatı brütten nete çevirme hesaplama işlemi: Kıdem tazminatı brüt alacağın nete çevrilmesi nasıl yapılır?
Özel sektörde ya da kamu alanında çalışan kişilerin haklarını koruyan birçok uygulama vardır. Bu uygulamalardan biri de kıdem tazminatıdır. Kanunda belirtilen şartları yerine getiren işçi işvereninden kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Aynı zamanda iş akdinin işveren tarafından sonlandırılması da kıdem tazminatı hakkını doğurur. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.
Kıdem tazminatı gecikme faizi hesaplama nasıl yapılır? Kıdem tazminatı gecikme faiz ne kadar olabilir?
Hem kamu hem de özel sektör çalışanlarının haklarını koruyan birçok uygulama vardır. Kıdem tazminatı da bunlardan biridir. Ödenmesi için belli bir süresi yoktur. Ancak geciktiği durumlarda faiz uygulanır. Bu faizi hesaplamak için bir formül bulunur. Kıdem tazminatı gecikme faizi hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı kaç gün içinde ödenir? İşveren kıdem tazminatı kaç gün içinde ödemek zorunda?
Çalışan kişilerin haklarını korumak için belirlenmiş kurallar vardır. Kıdem tazminatı da bu uygulamalar arasındadır. Bazı koşullara bağlı olarak uygulanır. Ödeme süresinde kısıtlama yoktur. Ancak en kısa sürede ödenmesi alacaklı olan kişinin mağdur olmaması için gereklidir. Kıdem tazminatı kaç gün içinde ödenir?
Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Çalışanların hakları devlet tarafından hazırlanan kanunlar aracılığı ile korunmaktadır. Birçok uygulama ve kanun maddesi işçilerin haklarını savunmak için ortaya çıkmıştır. Kıdem tazminatı da belli koşullar yerine getirilerek kazanılan bir haktır. Özel ya da kamu sektöründe çalışan herkesin kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Ancak bu hak bazı gerekçeler yerine getirilerek kazanılabilir. Kazanılan bu hak da bazı değişkenler doğrultusunda hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir? Kıdem tazminatı nedir, nasıl alınır, tavanı ne kadar?
Her çalışanı koruyan kanunlar ve uygulamalar vardır. Devletin belirlediği kurallar dahilindeki bu uygulamalardan ve kanunlardan yararlanmak için özel sektörde ya da kamu alanında çalışıyor olmak yeterlidir. Kıdem tazminatı hakkı da bu özelliklere sahiptir. Bir çalışan işten çıkartıldığında ya da yasalarca belirlenmiş olan gerekçeler ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkı kazanır. Kıdem tazminatı nedir, nasıl alınır ve şartları nelerdir? Tüm detayları bir araya getirdik.
Aynı işverenin farklı şirketinde çalışan işçinin kıdem tazminatı hakkı var mı? Farklı şirkete geçirilen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Özel sektörde ya da kamu alanında çalışıyor olmaları fark etmeden tüm çalışanların hakları devlet tarafından korunmaktadır. Birçok uygulama çalışanların haklarını savunur. Kıdem tazminatı uygulaması da işçilerin haklarını alabilmeleri için uygulanan bu durumlardan biridir. Devletin belirlediği çeşitli kuralları gerçekleştiren çalışanlar iş akitlerinin feshi halinde kıdem tazminatı hakkına sahip olurlar. Farklı şirkete geçirilen işçilerin de bu konuda sahip olduğu birçok hakkı bulunur.
Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçi kıdem tazminatı alır mı? Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Özel sektörde ya da kamu alanında çalıştığı fark etmeksizin her çalışanın hakkı devlet tarafından konulan yasalar ile korunur. Çalışanların haklarını alabilmeleri için birçok uygulama bulunur. Bu uygulamalardan biri de kıdem tazminatı uygulamasıdır. Her çalışan kanunda yer alan kurallar dahilinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak bazı durumlarda bu hak kullanılamaz. Belirli süreli sözleşme ile çalışılan işler bu durumlardan biridir.
Kapıcı kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Apartman görevlisi kıdem tazminatını kim öder?
Özel sektörde ya da kamu alanında çalıştığı fark etmeksizin tüm çalışanların haklarını koruyan birçok uygulama ve kanun bulunur. Kıdem tazminatı hakkı da her çalışan için geçerli bir uygulamadır. Devlet tarafından belirlenen bazı koşullar yerine getirilerek kıdem tazminatı hakkına sahip olmak mümkündür. Kıdem tazminatı işveren tarafından ödenir. Kapıcı olarak çalışan kişiler için de bu kurallar geçerlidir. Kıdem tazminatları mülk sahipleri tarafından ödenir. Kapıcı kim tazminatı hesaplama...
SON DAKİKA | EYT sonrası 750 bin kişi işsiz kalabilir! Durumları belirsiz: ‘Emekliliği hak ettiniz’ diyerek…
Sayıları milyonları bulan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için süreçte neredeyse sona yaklaşılırken teknik çalışmalar ise tamamlandı. EYT düzenlemesi sonrasında kıdem tazminatı detayının ardından dikkat çeken bir bilgi daha ortaya çıktı. Zorunlu emeklilik kapsamında 750 bin kişinin sözleşmesinin feshedilebileceği öğrenildi.Bu gelişmelerle milyonlarca kişi , “EYT ne zaman çıkacak?”, “Nasıl bir yol haritası izlenecek?” sorularını araştırmaya başladı. İşte EYT için son dakika haberinin detayları.
Çalışanları ilgilendiren haber! Yargıtay'dan dikkat çeken kıdem tazminatı kararı
Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı kararı geldi. Yargıtay, başka bir işyerinde çalışmak için kendi isteği ile işyerinden istifa eden işçinin tazminat alamayacağına hükmetti. İşte milyonlarca kişiyi kapsayan karara ilişkin detaylar…
Çalışan milyonları kapsıyor! Hiçbir ücret ödenmeyecek: Kıdem tazminatı, ihbar, mesai, yıllık ve haftalık izinler…
Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren kıdem ve ihbar tazminatı kararı verildi. Çalışanlar eğer bunu yaparsa hiçbir ücret ödenmeyecek. Yargıtay, haklı sebep göstermeden istifa edip ertesi gün başka işyerinde mesaiye başlayan işçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti. İşte milyonlarca kişiyi kapsayan karara ilişkin detaylar…
2000'den sonra işe girenler kıdem tazminatını nasıl alabilir? 2000 sonrası sigortalıların kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
Hem özel sektörde hem de kamu alanında çalışan kişilerin haklarını koruyan yasal uygulamalar bulunmaktadır. Kıdem tazminatı bu uygulamalar arasındadır. Bir çalışan yasaların belirttiği gerekçelerden en az birini işverenine bildirerek kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir. Bununla birlikte iş akdinin işveren tarafından sonlandırılması da kıdem tazminatı hakını doğurur. Kıdem tazminatı hakkı kazanma konusunda sigorta primi ödemelerinin hangi tarihte başladığı da önemlidir.
Çalışan emekliler için ses getirecek karar! Yargıtay son noktayı koydu: İstifa edilmesi halinde kıdem tazminatı…
Hem çalışıp hem de emekli maaşı alan kişiler için Yargıtay dikkat çeken bir karara imza attı. Karara göre emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden işçinin istifa etmesi halinde, kıdem tazminatının, emeklilik tarihindeki son maaşına göre hesaplanması gerektiği ifade edildi. Yüksek mahkeme böylece kıdem tazminatı hesaplanma usulüne ilişkin yaşanan belirsizliği açığa kavuşturdu.
Tüm çalışanları ilgilendiren haber! Yargıtay'dan dikkat çeken kıdem tazminatı kararı
Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı kararı geldi. Bir suçtan dolayı oğlunun gözaltına alınmasıyla işe gidemeyen baba işten çıkarılınca soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, işçinin haksız atıldığını, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Kıdem tazminatı ile ilgili flaş detay: İstifa etseniz bile...
Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren kıdem tazminatı hakkı ile ilgili flaş bir gelişme yaşandı. Kıdem tazminatı, çalışanlara belli bir dönem çalıştıktan sonra işçiye verilen tazminat tutarıdır. Kıdem tazminatı almak için belli şartlar var. Bu şartların yerine getirilmesi lazımdır. Ancak kıdem tazminatı alabilmek birçok çalışanın bilmediği bazı istisnai durumlarda var. Kıdem tazminatı şartları neler? İşte kıdem tazminatı şartları ve bilmeniz gerekenler…
