---
title: "Büyük Şehirlerde Memur Olmanın Avantaj ve Dezavantajları"
date: "2015-01-06 15:13:20"
author: "siyahfil4"
tags: "Eğlence"
canonical_url: "https://www.mynet.com/buyuk-sehirlerde-memur-olmanin-avantaj-ve-dezavantajlari-190101036893"
original_url: "https://www.mynet.com/buyuk-sehirlerde-memur-olmanin-avantaj-ve-dezavantajlari-190101036893"
---
# Büyük Şehirlerde Memur Olmanın Avantaj ve Dezavantajları
Büyük Şehirlerde Memur Olmanın Avantaj ve Dezavantajları
--------------------------------------------------------
Büyük şehirlerde mesleki kavramda gerçekleştirilen işlem ve çevre yönetmeliğine göre avantaj ve dez avantaj sağlanmaktadır. Her memur için sabit olan sağlık ve benzeri Devlet yardımları olmaktadır. Lakin bazı bölgelerde memur olmanın ağır yükleri ve yoğun tempolu bir süreç olduğunu da gözlemlemekteyiz.  
Büyük şehirlerde Memur olmanın avantajları:  
İşten çıkarılma ihtimaliniz oldukça düşük olmaktadır.  
Belirli düzeyde sosyal bir çok imkan sağlanmaktadır.  
Hastalık gibi durumlar ile karşılaşıldığında rapor alarak tekrar işinizin başına geçmektesinizdir.Ruşvet yenmiş olsa dahi en kötü ihtimal ile görev yeri değiştiirlmektedir.  
Her hangi bir durum ile karşılaşıldığı vakit valinin emri olmadan tutuklama işlemi gerçekleştirilmez.  
Tayin hakkı bulunmaktadır. Dilediğiniz bölgeye geçiş yapabilirsiniz.  
Tüm hayatınız düzenli bir düzeyde büroklasileşmiş olmaktadır.  
Sürekli Devlet desteği sağlanmasından dolayı ek güvenceler ve kanunlar bakımından hiç bir sıkıntı ile karşılaşılmamaktadır.  
Büyük şehirlerde Memur olmanın dez avantajları:  
Büyük şehirlerde nufüs fazlalığı olduğundan daha fazla çalışma ve yoğunluk ile karşılaşmaktasınızdır. Bunun sonucunda ise pek bir çözüm sağlanmaz.  
Büyük bir şehirde iş alanınıza uygun olan konumda ikamet etmekte iseniz ve buranın hayat şartları sizlre uymamakta ise memur olmak size dezavantaj sağlayacaktır.  
Bazen çalışma saatleriniz yoğunluk nedeniyle aşılarak mesai süresi eklenme ihtimali ile karşı karşıya kalınmaktadır.  
Aday memur olarak seçilen bireyler genellikle 2 yıl deneme süresi kapsamında sayılarak verilen eğitimler sonucunda yeterli bulunmaz ise görevine son verilmektedir. Bu süre zarfında hiç bir tayin ve benzeri işlem gerçekleştiremezler.
