---
title: "Kesob Başkanı Mustafa Alan:"
date: "2013-07-30 13:39:21"
author: "İHA"
tags: "Kayseri"
canonical_url: "https://www.mynet.com/kesob-baskani-mustafa-alan-180100992051"
original_url: "https://www.mynet.com/kesob-baskani-mustafa-alan-180100992051"
---
# Kesob Başkanı Mustafa Alan:
Kayseri Esnaf vee Sanatkarlar Odaları Birliği (KESOB) Başkanı Mustafa Alan, yaptığı açıklamasında, “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ertelendi” dedi.KESOB Başkanı Alan, “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre ülkemizde her gün 172 iş kazası gerçekleşip bu kazalar sonucunda da 4 kişi hayatını kaybederken, 6 kişide sürekli iş göremez duruma gelmekte. Bu veriler ışığında 30 Haziran 2012 tarihinde tüm çalışanları kapsayan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yayınlandı. Fakat geçen süre içerisinde özellikle İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı istihdamı konusunda yaşanan aksaklıklar sebebiyle 14 Haziran 2013 tarihinde TBMM’ye yasada değişiklik yapılmasına dair kanun teklifi götürüldü. Değişiklik kapsamında iş güvenliği uzmanı ve hekimi bulundurma zorunluluğunda erteleme yoluna gidildi” ifadesinde bulundu.KESOB Başkanı Alan, açıklamasını şu şekilde sürdürdü:“Hükümet tarafından meclise gönderilen torba kanun ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun (İSG) sadece 6. ve 8. maddelerinin yürürlülük tarihlerinde erteleme oldu. Buna göre, 50’den az çalışanı olan çok tehlikeli ve tehlikeli sınıftaki işyerleri için bu yükümlülük 01.01.2014 tarihine ertelendi. Aynı şekilde 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve yardımcı sağlık personeli istihdam yükümlülüğü 01.07.2016 tarihine ertelendi. Ancak işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş yerinde uygulamakla yükümlü olduğu aşağıda belirtilen diğer yükümlülüklerin ötelenmesi söz konusu değil. Devam eden yükümlülükler şöyle:“Kanunun 10’uncu maddesiyle hükme bağlanan, iş yerlerinde risk değerlendirmesi çalışması yapılması,Kanunun 11’inci maddesiyle hükme bağlanan, acil durum planları, yangınla müdcadele ve ilk yardım çalışmalarının yapılması,Kanunun 12’nci maddesi ile hükme bağlanan tahliye planının yapılması,Kanunun 14’üncü maddesi ile hükme bağlanan iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildiriminin yapılması,Kanunun 15’inci maddesi ile hükme bağlanan sağlık gözetiminin gerçekleştirilmesi,Kanunun 16’ıncı maddesi ile hükme bağlanan çalışanların bilgilendirilmesi, kanunun 17’inci maddesi ile hükme bağlanan çalışanların eğitimi,Kanunun 18’inci maddesi ile hükme bağlanan çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması,Kanunun 20’nci maddesi ile hükme bağlanan çalışan temsilcilerinin belirlenmesi.”İşveren, iş yerinde yukarıdaki önlemlerin alınmasını, yönetmelikler çerçevesinde bazılarını kendisi sağlayabileceği gibi dışarıdan profesyonel yardım alarak da bu hükümleri gerçekleştirebiliyor.”
