---
title: "Stso’dan Kurumsallaşma Konferansı"
date: "2013-01-22 11:29:50"
author: "İHA"
tags: "Manisa", "Olur"
canonical_url: "https://www.mynet.com/stsodan-kurumsallasma-konferansi-180100659277"
original_url: "https://www.mynet.com/stsodan-kurumsallasma-konferansi-180100659277"
---
# Stso’dan Kurumsallaşma Konferansı
“Aile şirketlerinde kurumsallaşmanın profesörü” olarak bilinen Dr. Haluk Alacaklıoğlu, Salihli Ticaret ve Sanayi Odası’nın (STSO) bünyesinde oluşturulan A Takımı'na aile şirketlerinde uzun ömrün sırlarını anlattı.
Aile şirketleri konusunda engin tecrübeye sahip olan Dr. Haluk Alacaklıoğlu, Salihlililere’e bu konuda önemli sırlar verdi. “Kurumsal Yönetim ve Aile Şirketleri” kitabının yazarı Dr. Alacaklıoğlu’nun, Salihli Ticaret ve Sanayi Odası’nda düzenlenen konferansı büyük ilgi gördü. Salihli TSO Başkanı Ahmet Özbaş, “Salihli’nin ekonomisini yükseltmek istiyoruz, farklı açılardan Salihli’ye çok boyutlu bakmak istiyoruz. Ekonominin yükselmesi için, gençlerin mutlaka ekonominin içine girmeleri, enerjilerini şehrimiz ve ülkemiz menfatine kullanmaları gerekir. Gençleri yetiştirmek için TSO olarak elimizden geldiğince desteklerimiz devam edecektir” dedi.
2\. ve 3. nesli temsil eden gençlerden kurulu olan Salihli TSO bünyesinde oluşturulan A Takımı'na bir günlük eğitim veren Haluk Alacaklıoğlu, sonrasında düzenlenen konferansta, aile büyüklerinin de bulunduğu bir ortamda önemli tavsiyelerde bulundu. “Aile şirketleri değerli kurumlardır. Gayri Safi Milli Hasıla’nın yüzde 75’ini oluşturuyor. Ama ne yazık ki aile şirketlerinde kurumsallaşma olmazsa, bir süre sonra dağılmaya mahkum oluyor” diyen Alacaklıoğlu, şu tavsiyelerde bulundu: “Çocukları 14 yaşından itibaren şirketinizde alt kademelerde çalıştırmaya başlayın. Eğitimi boyunca arada gelip çalışsın. İkinci neslin olgunlaşma süresi bir 14 yıl sürüyor. Bir üst kademeye geçebilmesi için bu süre gerekli. Bir şirket anayasası oluşturun ve orada belli miktara kadar çocuklarınıza harcama ve karar verme yetkisi verin. Az miktarda bir parayı batırsa da tecrübe kazanmış olur. Bölümden bölüme geçmesi için 15 yıl gerekir. 40 yaşında ise olgunlaşmış olur.”
Aile şirketlerinde 25-35 yaşın çıraklık dönemi olduğunu, 35’ten sonra liderlik döneminin geldiğini ve şirketin yeni bir ekiple taze kanla yeni bir vizyon oluşturmasının gerektiğini savunan Alacaklıoğlu, “Hisse devredersiniz, yetki devredersiniz ama otoriteyi devretmezseniz çocuğunuzun elini kolunu bağlarsınız” dedi.
Soru cevaplarla interaktif bir çerçevede yürütülen konferansta, katılımcılar konuşmacıya bol bol soru sorma imkanı da buldu.
