---
title: "Taş Kömürü Işçisine, \"yeni Ücret Sistemi\" Önerisi"
date: "2013-05-07 12:01:25"
author: "AA"
tags: "Zonguldak"
canonical_url: "https://www.mynet.com/tas-komuru-iscisine-yeni-ucret-sistemi-onerisi-180100854681"
original_url: "https://www.mynet.com/tas-komuru-iscisine-yeni-ucret-sistemi-onerisi-180100854681"
---
# Taş Kömürü Işçisine, "yeni Ücret Sistemi" Önerisi
Türkiye Taşkömürü Kurumunun (TTK) toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde teklif ettiği performansa dayalı yeni ücret sistemiyle işe yeni başlayacak madencilerin günlük ürettiği kömür arttıkça maaşlarının da yükselmesi planlanıyor.
TTK'nın, 23. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde 51. madde başlığı altında Genel Maden İşçileri Sendikasına (GMİS) teklif ettiği performansa dayalı ücret politikasına göre, yeni istihdam edilecek madencilere, ürettikleri kömürün satış fiyatı üzerinden belli oranının ücret olarak verilip verimliliğin artırılması hedefleniyor.
Günlük ortalama 650 kilogram olan kişi başına üretimin 1200 kilograma ulaşması durumunda, TTK'nın yıllık 500 milyon lirayı aşan zararının da azalması öngörülüyor.
Kişi başına günlük 650 kilogramlık üretim değerinin ton başına ortalama satış fiyatı 200 lirayla çarpılması sonucu çıkan rakamın yüzde 40'ı, üretim işçisine yevmiye olarak verilmesi teklif edilen ücret sistemiyle işçilere ilave olarak teşvik primi ödenmesi de öneriliyor.
Sisteme göre, 650 kilogram üretimde 1893 lira ücret alan bir madencinin maaşı, kömür üretimi 1200 kilograma yükselmesi durumunda 2 bin 981 liraya, 1500 kilogramda ise 3 bin 574 liraya yükselecek.
-"Verimliliği düşürmesinden endişe ediyoruz"-
GMİS Genel Başkanı Eyüp Alabaş, AA muhabirine yaptığı açıklamada, maden işletmelerinde performans dendiğinde, primin akla geldiğini belirterek, "Maden işçisinin yaşamının sürdürebileceği sabit bir ücret belirlenir, onun üzerine üretim artışına göre prim verilir. Üretim teşvik edilebilir. Bizim anladığımız ve kabul ettiğimiz performans sistemi budur. Bu sistemle ilgili yaklaşımımızı yetkililere aktardık" diye konuştu.
Alabaş, TTK'da farklı zamanlara işe giren madencilere yönelik 3 farklı ücret skalasının olduğunu vurgulayarak, "Performansa dayalı ücret politikası, yeni bir ücret sistemi anlamına geliyor. Bu sistemin, iş barışını bozarak verimliliği düşürmesinden endişe ediyoruz" dedi.
İş verenle toplu sözleşme görüşmelerinin devam ettiğine işaret eden Alabaş, performans sistemini görüşmelerde tartışmayı uygun bulmadıklarını kaydetti.
