---
title: "Toplu Sözleşmede Sağlık Çalışanlarına Ek Ödeme Müjdesi"
date: "2013-08-14 12:13:14"
author: "CİHAN"
tags: "Ankara"
canonical_url: "https://www.mynet.com/toplu-sozlesmede-saglik-calisanlarina-ek-odeme-mujdesi-180101011792"
original_url: "https://www.mynet.com/toplu-sozlesmede-saglik-calisanlarina-ek-odeme-mujdesi-180101011792"
---
# Toplu Sözleşmede Sağlık Çalışanlarına Ek Ödeme Müjdesi
Sağlık Bakanlığı, üniversite hastaneleri ve Adli Tıp Kurumu’ndaki kamu görevlilerinin ek ödemelerinin vergiye tabi olmasından dolayı yaşadıkları mağduriyet sona eriyor.Toplu sözleşme görüşmelerinde, sağlık çalışanları için yıllık hale getirilen mahsuplaşma, aylık mahsuplaşmaya çevrildi. Böylece, yılın ortasında üst vergi dilimine giren sağlık çalışanlarının kayıpları kişilere geri ödenecek. Bu rakam ise yıllık yaklaşık 500 TL’nin sağlık çalışanlarının cebinde kalması anlamına geliyor. Konuyla ilgili açıklama yapan Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, sağlık çalışanlarının ek ödemelerinin vergiye tabi olmasından dolayı mağduriyet yaşadıklarını, bu yılki toplu sözleşme kazanımıyla bu mağduriyetin giderildiğini söyledi. Memiş, “Geçen yıl mahsuplaşmayı yıllık hale getirmiştik. Yani, devlet önce çalışandan parayı alıyor, yıl sonunda da ‘pardon, fazla almışız’ deyip iade ediyordu. Bu yıl elde ettiğimiz kazanımla, her ay emsali personel ile karşılaştırılarak sağlık çalışanlarının mağduriyeti dolaylı olarak giderilmiş olacak. Yılın ortasında üst vergi dilimine giren sağlık çalışanlarının kayıpları kişilere geri ödenecek. Mesela 6. ayda yüzde 15’den yüzde 20 vergi dilimine geçmiş bir sağlık çalışanının o ayki toplam geliri 2 bin TL ise emsali diğer bakanlıkta çalışan ve yüzde 15’lik vergi diliminden vergilendirilen bir çalışan ile karşılaştırılarak aradaki yüzde 5’lik fazla kesilen vergi karşılığı yaklaşık 100 TL kişiye geri ödenecek. Bu ise yılda yaklaşık 500 TL’nin sağlık çalışanlarının cebinde kalması anlamına geliyor.” şeklinde konuştu. Bu kazanım, sabit ek ödeme alan sağlık çalışanlarını kapsayacak ve 2014 yılından itibaren geçerli olacak.
