---
title: "Türk Eğitim-sen, Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği'ne Dava Açtı"
date: "2014-07-16 16:54:48"
author: "İHA"
tags: "Ankara", "Türkiye"
canonical_url: "https://www.mynet.com/turk-egitim-sen-yonetici-gorevlendirme-yonetmeligine-dava-acti-180101469870"
original_url: "https://www.mynet.com/turk-egitim-sen-yonetici-gorevlendirme-yonetmeligine-dava-acti-180101469870"
---
# Türk Eğitim-sen, Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği'ne Dava Açtı
Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, "Türk Eğitim-Sen, Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği'ne bugün Danıştay nezdinde dava açmıştır" dedi.Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, yaptığı yazılı açıklamada, Milli Eğitim Bakanlığı'nın MEB Yasası'nın ardından Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği'ni yayınladığını belirterek, "MEB yetkilileri, bu yönetmeliğin okul yöneticileri için objektif kriterler getireceğini, başarılı kişilerin okul yöneticisi olarak devam edeceğini bildirse de, durumun hiç de böyle olmadığı görüldü. MEB’in yayınladığı yönetici görevlendirme yönetmeliği tam bir ucube çıktı" ifadelerini kullandı.Koncuk, açıklamasında şunları kaydetti:"Bizim tekliflerimizi dikkate almayan, kafasına göre, ölçülebilmesi mümkün olmayan yönetici görevlendirme kriterleri getiren, yıllardır yöneticilik yapan insanları değerlendirme gücü olmayan ve kendilerini tanımayan kişilerin puanlamasına imkan veren bir yönetmeliği kabul etmemiz mümkün değildir. Bu nedenle Türk Eğitim-Sen, Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği'ne bugün Danıştay nezdinde dava açmıştır."14 SAYFADAN OLUŞAN DAVA DİLEKÇESİ14 sayfadan oluşan dava dilekçesinde "10.06.2014 tarih ve 29026 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Görevlendirilmelerine ilişkin yönetmeliğin;1)‘Yönetici olarak görevlendirileceklerde aranacak genel şartlar` başlıklı 5/1-c maddesinin2)‘Yönetici görevlendirmede esas alınacak hususlar` başlıklı 10/9. Maddesinin ve Müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığına görevlendirme` başlıklı 23/1 maddesinin,3)Sınav Komisyonu ve çalışma usulü başlıklı 13/1. Maddesinin,4)‘Değerlendirme ve sözlü sınav` başlıklı 19. Maddesinin,5)‘Kurucu müdürlüğe görevlendirme` başlıklı Kurucu Müdür başlıklı 25. Maddesinde “duyuru” şartının yer almaması yönünde eksik düzenlemenin,6)Yöneticilik görevinin sona ereceği haller başlıklı 27/f maddesinin,7) Yöneticilik görevinden alınma başlıklı 29. Maddesinin,8)Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Görev Süresi Uzatılacak Eğitim Kurumu Müdürleri İçin Değerlendirme Formunun I., II. ve III. Kısmının,9) Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Görev Süresi Uzatılacak Eğitim Kurumu Müdürleri İçin Değerlendirme Formunun açıklamalar başlıklı kısmın 3. Maddesinde yer alan en altı ay çalışmış olma şartının İlçe Milli Eğitim Müdürü, Eğitim Kurumundan Sorumlu Şube Müdürü ve insan kaynaklarından sorumlu şube müdürleri için aranmaması yönündeki eksik düzenlemenin yürütmesinin durdurulması ve devamında iptali ile ,10)Yönetmeliğin yürütmesinin durdurulması ve devamında iptali istenilen 10/9, 19, 23/1 maddelerinin yasal dayanağını oluşturan 652 sayılı KHK`nin 37/8 maddesinin ve Geçici 10/8. Maddesinin Anayasa aykırılığı iddiamızın kabulü talebinden ibarettir" denildi.
