Şimdi bu dengenin uzun vadede çalışanın cebine nasıl yansıdığına birlikte bakalım!
Sessiz istifada siz işinizi yaparsınız ama fazlasına da dokunmazsınız. Bu da yöneticilerin gözünde sizi güvenli ama sıradan biri haline getirir. Haliyle de terfi dönemleri geldiğinde isim listenin alt sıralarında kalır. O terfiyle birlikte gelecek maaş artışı, prim ve yan haklar da otomatik olarak uçup gider. Üstelik bu kayıp yıllara yayılır. Bir terfi kaçırmak, sonraki terfileri de geciktirir. Zincirleme bir maaş farkı oluşur
Bu moda geçtiğinizde performansınız idare eder çizgisinde kalır. Bu da zam pazarlıklarında elinizi özellikle zayıflatır. Şirket size en temel artışı yapar, sadece o kadar. Enflasyon yükselirken maaşınız yerinde sayar. Gerçek geliriniz her yıl biraz daha erir.
Birçok şirkette ekstra gelir kalemleri performansla doğrudan bağlantılı halde. Sessiz istifa ise sizi bu sistemlerin doğal olarak dışına iter. Hedefleri tutturanlar prim alırken siz sadece izlemekle yetinirsiniz. Yıl sonunda dağıtılan bonuslar size ya hiç gelmez ya da sembolik olur. Oysa bu paralar ciddi birikim fırsatlarından. Tatil, eğitim ya da yatırım olarak da geri dönebilirdi. Ama ne yazık ki olamıyor.
Yıllar geçer ama CV’nizde yeni hikayeler birikmez. Yeni sorumluluklar, projeler, başarılar eklenmez sonuç olarak. Bu da iş değiştirirken sizi zorlar. Daha iyi maaşlı pozisyonlar sizi tercih etmez. Çünkü piyasada herkes aynı işi yapmış ama fark yaratan adaylar arar. Sessiz istifa sizi görünmez kılar. Görünmeyen biri için yüksek maaş teklifi de gelmez.
Eğitim bütçeleri, yurt dışı projeler, özel görevlendirmeler genelde istekli ve parlayan çalışanlara gider. Sessiz istifa ise bu alanların tam tersi. Siz çağrılmazsınız, düşünülmezsiniz. Oysa bu fırsatlar dolaylı olarak para demek. Yeni beceriler, yeni bağlantılar ve gelecekte daha yüksek maaşlar anlamına gelir. Siz sistemin içinde kalırsınız ama sistem sizi ileri taşımaz. Bu da uzun vadeli gelir artışını sekteye uğratır.
Sessiz istifa moduna geçen çalışan, yerini doldurması kolay algısına maruz kalır. Bu da işveren karşısında pazarlık gücünü düşürür. Zam isterken, şart konuşurken eliniz zayıf olur. Çünkü sizi ayıran net bir değer kalmamıştır. Alternatif iş teklifleri de gelmediği için tehdit unsuru da olmaz. Sonuçta masada hep daha azını kabul eden taraf siz olursunuz.
Sessiz istifa modunda uzun süre devam ederseniz işten çıkarılma riskiniz de artar. Böyle bir durumda yeni iş bulmanız da o kadar kolay olmaz. Çünkü CV’niz çok parlak değildir. İşsiz kaldığınız süre uzadıkça birikimler erir. Bu da sizi daha düşük maaşlı işleri kabul etmeye iter. Şimdilik idare eder dediğiniz maaş, kalıcı hale gelir. Esasında sessiz istifa, kriz anında sizi finansal olarak savunmasız bırakır.
Daha düşük gelir, daha az birikim demek. Sessiz istifa kısa vadede rahatlatır ama uzun vadede baktığınızda yatırım kısmında geri kalırsınız. BES, döviz, fon, gayrimenkul gibi planlar hep ertelenir. Çünkü öncelikli olan geçinmek olur. Oysa aktif kariyer dönemleri birikim için en kritik zamanlar. Bu yılları düşük tempoda geçirmek, emeklilikte pahalıya patlar. Sessiz istifa bugün huzur verir, yarın kaygı üretir.