Çalışan kişilerin kanunlarla verilmiş çeşitli hakları bulunur. Bu haklar kişilerin özel durumlarına, çalıştıkları iş alanına, iş tanımlarına, kamu kuruluşunda ya da özel sektörde çalışıyor olmalarına göre değişiklik gösterebilir. Kişilerin primlerinin hangi sigorta türüne göre ödendiği de sahip oldukları hakların uygulanma biçimleri açısından önemlidir.
Ücretli izinlerle ilgili merak edilen hususlar arasında bu izinlerin türleri ve süreleri öne çıkar. Dolayısıyla ücretli iznin ne anlama geldiği açıklandıktan sonra dinlenme haklarının çeşitleri ve kaç gün olduğu hakkında bilgi verilmelidir. Bu sayede çalışanların dinlenme haklarını gerekli koşullar oluştuğu zaman kullanmaları kolaylaşır. Ücretli izin türlerine dair açıklamalar yapıldıktan sonra değinilmesi gereken bir diğer husus ise bu hakların kullanılmadığı durumlarla ilişkilidir.
TBMM'de babalık izninin süresinin genişletilmesi tartışıldı. Hak-İş Kadın Komitesi Başkanı Fatma Zengin, babalık izninin 40 güne çıkarılmasını talep etti. Zengin ayrıca bu süreçteki ücretin SGK tarafından karşılanması talebini dile getirdi. Öte yandan DİSK Genel-İş Araştırma Daire Müdürü Özgün Millioğulları ise kadınlara doğum sonrası verilen 6 aylık iznin erkeklere de verilmesi gerektiğini savundu.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki çalışmalarıyla bilinen Siemens Türkiye, doğumdan sonraki süreçte babaların aileleriyle yoğun etkileşim yaşayabilmeleri için babalık iznini 5 günden 2 haftaya çıkardığı açıkladı.