Buna göre; ücret en geç ayda bir ödeme yapılıyor. Sözleşmelerle ödeme zamanı 1 haftaya kadar düşebiliyor. Ancak bu süre 1 ayı geçemez.
İş Kanunu ücret ödenmesini bir sisteme bağlayarak, şartlarını da belirliyor. İşçinin hak ettiği prim, maaş, ikramiye gibi tüm ödemeler nakit olarak ödeniyor. Ücretin ödenme zamanları da kanunla belirleniyor.