Haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren kaynak ustası, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. İş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini belirten işçi, devamsızlık durumunda kendisine herhangi bir mazereti olup olmadığı sorulmadan sözleşmesinin sona erdirildiğini savundu.
Bu durumun Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu öne süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatının kendisine ödenmesi gerektiğini belirtti.
Çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve bu izinlere ilişkin ücretlerin de kendisine ödenmediğini ileri süren işçi; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili alacaklarının işverenden tahsil edilmesini talep etti.
Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini savundu. İşçinin fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını belirten işveren, davanın reddedilmesini istedi.
Davayı değerlendiren İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğuna hükmetti. Mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul ederken çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı alacaklara da hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.
Karar daha sonra istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.
Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi. Yargıtay, işçinin hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğini ve mahkeme tarafından bu alacağın hüküm altına alındığını hatırlattı.
Kararda, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağı belirtildi.
Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi: "Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir."
Yüksek Mahkeme, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti. Bu nedenle verilen kararın hatalı olduğuna karar verilerek hüküm bozuldu.