Kıdem Tazminatı Haberleri Ve Son Dakika Kıdem Tazminatı Haberleri
Bütün işçi ve işveren dünyasının yakından ilgilendiği kıdem tazminatı, hizmetin karşılığının korunmasını sağlayan bir sistemdir. İşçinin çalıştığı süre boyunca göstermiş olduğu emekle aynı doğrultuda hesaplanan maddi ödeme, kıdem tazminatı olarak tanımlanır. Bu ödemenin alınabilmesi için en az 1 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışılması ve işçinin sigortalı olması gerekir. Genel olarak işverenin haksız bir nedenle işçiyi işten çıkarması ya da işçinin haklı bir nedenden dolayı işten çıkması, kıdem tazminatının alınabileceği durumları özetler. Ödeme hesaplanırken giydirilmiş brüt ücretin otuz günlük ederi, işçinin çalıştığı her bir yıla denk gelecek şekilde ayarlanır. Arta kalan günler için ise aynı ücret doğrultusunda orantılama yapılarak tazminat tutarı belirlenir.
-
Mynet
- Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Haberleri
Kıdem tazminatı fonu nasıl olacak? İşte Yeni kıdem tazminatı düzenlemesinin detayları
Türkiye’de yaklaşık 15 milyon çalışanı ve 2 milyon işvereni ilgilendiren kıdem tazminatlarında yeni bir dönem başlayacak. Tartışmaya açılan modellerden biri yasalaşırsa çalışanın brüt ücretinin yüzde 3'ü her ay tamamlayıcı emeklilik hesabına aktarılacak. Yüzde 5.33 ise eskiden olduğu gibi işveren sorumluğunda kalacak. İşte yeni kıdem tazminatı düzenlemesi hakkında detaylar...
HAK-İŞ’ten ve Türk-İş'ten kıdem tazminatı açıklaması
Türk-İş ve HAK İŞ, kamuoyunda konuşulan kıdem tazminatı düzenlemesiyle ilgili açıklama yaptı.
Şirket belgelerinin fotokopisini çekti, işinden oldu
Çalıştığı şirketin, ticari sır niteliğindeki belgelerin fotokopisini almakla suçlanan teknisyen, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamadan işinden kovuldu. Mahkemenin ’haksızlığa uğramıştır’ dediği teknisyene kötü haber ise Yargıtay’dan geldi. İşte Yargıtay'ın emsal niteliğindeki o kararı!
Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay'dan kıdem tazminatı açıklaması
Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, "Kıdem tazminatı, işçinin yıllardır döktüğü terin, verdiği bir ömrün karşılığıdır." ifadelerini kullandı.
Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay'dan kıdem tazminatı açıklaması:
"Kıdem tazminatı, işçinin yıllardır döktüğü terin, verdiği bir ömrün karşılığıdır"
Askere giden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Askere giden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? İşçinin bu tazminatı alabilmesinin şartları neledir? Askerlik nedeni ile fesih durumunda ihbar tazminatı ve yeniden işe başlama talebinin durumu ne olacaktır? Mıhcı Hukuk Bürosu kurucu avukatı Av. Mustafa Mıhcı yazdı.
Kıdem tazminatında yeni düzenleme (Kıdem tazminatında yeni düzenleme ne zaman başlayacak?)
Kıdem tazminatı ile karma bir model olarak uygulamaya girmesi öngörülen tamamlayıcı emeklilik sisteminin, meclisin Ekim ayında başlayacak önümüzdeki yasama yılında ele alınacağı belirtildi.
2020 Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı zamanında ödenmediğinde kıdem tazminatı için faiz istenebiliyor mu? Asgari ücretin 2020 yılında zamlanması ile birlikte kıdem tazminatlarında da değişiklik oldu. Zamla birlikte artan kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak? İşverenin işten çıkardığı çalışanlar için ödenen kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır? 2020 kıdem tazminatı brüt ve net hesaplama detayları haberimizde…
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Selçuk, AA Editör Masası'na konuk oldu: (3)
"(Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi) Hedeflerimizden biri, işçimizin kazanılmış haklarının geri gitmemesi. Çalıştığımız modellerde bunu sağladık" - "Kıdem tazminatında 1 senelik çalışmanın karşılığında 30 gün kıdem alma... Yüzde 8,33 korunmakla kalmıyor, aslında üstüne çıkıyoruz" - "(Tercihe Bağlı Tamamlayıcı Emeklilik Planı) Çoğu ülkedeki tamamlayıcı emeklilik sistemlerinde devlet katkısı yok ama biz burada yüzde 1 oranında devlet katkısı koyacağız" - "Kıdeme hak kazanarak işten çıkışı yapılanlar yüzde 24 seviyesinde. Yani her 4 kişiden 1'i ancak kıdem tazminatı alıyor" - "Kıdem tazminatı düzenlemesi için yürürlük tarihini 2022 olarak hedefliyoruz"
Tamamlayıcı emeklilik sistemi nedir? Tamamlayıcı emeklilik sistemi ile ilgili tüm bilinmesi gerekenler
İlgili bakanlıklar tarafından üzerinde çalışılan yeni tamamlayıcı emeklilik sigortası sistemi (TES) merak konusu olurken, gözler bu çalışmanın detaylarına çevrildi. Peki, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi nedir? İşte detaylar...
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi nedir? Tamamlayıcı emeklilik sisteminde kıdem tazminatı ne olacak?
Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından duyurulan tamamlayıcı emeklilik sistemine ilişkin yeni kanunun yürürlüğe girmesiyle tüm çalışanların kıdem tazminatına tabi geçmiş döneme ait hakları aynı şekilde ve aynı şartlara tabi olarak korunacak.
Kıdem tazminatı fonu nasıl olacak? İşte Yeni kıdem tazminatı düzenlemesinin detayları
Türkiye’de yaklaşık 15 milyon çalışanı ve 2 milyon işvereni ilgilendiren kıdem tazminatlarında yeni bir dönem başlayacak. Tartışmaya açılan modellerden biri yasalaşırsa çalışanın brüt ücretinin yüzde 3'ü her ay tamamlayıcı emeklilik hesabına aktarılacak. Yüzde 5.33 ise eskiden olduğu gibi işveren sorumluğunda kalacak. İşte yeni kıdem tazminatı düzenlemesi hakkında detaylar...
Eğer çalıştığınız yerde bunlar olduysa tazminat alabilirsiniz! İşte şartları...
Çalışanlar arasında sıklıkla gündeme gelen kıdem tazminatı, yasalara dayalı bir güvencedir. İşçi, çalıştığı süre boyunca göstermiş olduğu emek karşılığında bu hakkı kazanır. Belirli şartlar taşıyan bu güvence, hem işçi hem de işveren açısından olumlu yönler barındırır. İşçi korunan hakları ile rahat bir şekilde çalışmasını gerçekleştirirken işveren de verimli çalışma ile bu durumdan yararlanır.
Herkesi ilgilendiriyor! Yargıtay'dan emsal karar
Bir aylık maaş alacağının olduğunu öne süren işçi, istifa etti; ancak kıdem tazminatını alamadı. İşçiyle işveren mahkemelik oldu. Davaya son noktayı koyan Yargıtay; işçinin maaş, prim, fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde haklı fesih yoluyla istifa edebileceğini ve kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.
Pandemide işten çıkartılan kişi online arabuluculukla haklarını aldı
İzmir'de bir manavda çalışan ve Kovid-19 sürecinde kronik rahatsızlığı sebebiyle sokağa çıkma kısıtlaması bulunan ve işe gidemediği için işine son verilen M.Y, telekonferans ve görüntülü konuşmalarla gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları sonucunda kıdem tazminatı ve alacaklarını almaya hak kazandı - M.Y'nin avukatı Berkay Özbey: - "Arabuluculuk sürecinde hiç yüz yüze gelinmedi. Neredeyse ben bile müvekkilimi görmedim. Teknolojinin de verdiği imkanlar sayesinde görüntülü konuşma yaptık"
Yargıtay bu hareketi tazminatsız kovulma sebebi saydı
Sorumlu olarak çalıştığı mağazada, yüksek prim alabilmek için fire ürünleri düşük gösteren mağaza sorumlusu, tazminatsız şekilde kovuldu. Mahkemenin, ’tazminat ödenmeli’ dediği uyanık müdüre kötü haber Yargıtay’dan geldi. Yüksek mahkeme, envantere doğru rakamın girilmemesinin haklı nedenle feshin gerektirdiğine hükmetti.
İşten ayrılanlar yıllık 6730 TL'ye kadar ödeme alabilir!
İş Kanunu kapsamında kendi arzusu ve hatası dışında iş akdi sonlandırılan sigortalı çalışanlara kıdem tazminatı uygulaması getirilmiştir. İşçinin kendi rızası ile istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması için erkeklerde askerlik, kadınlarda ise evlilik sonrası geçen 1 yıl içinde işten ayrılması gerekir. Tazminatın şartları yasalarla güvence altına alınmıştır.
Emsal karar! Kıdem tazminatında işçi lehine karara istinaftan onama
Konya'da işten çıkarılan kişinin açtığı kıdem tazminatı davasında, işçi lehine ek ücret almasına hükmeden yerel mahkemenin kararı, Ankara Bölge Adliye Mahkemesince onandı.
Yargıtay'dan kamuda çalışan taşeron işçilerin kıdem tazminatıyla ilgili emsal karar!
Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi, geçtiğimiz günlerde başta hastaneler olmak üzere kamu kurumlarında taşeron olarak çalışan yüz binlerce çalışan için emsâl bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan işçinin ödenmeyen kıdem tazminatından hem kamunun hem de şirketin sorumlu olduğuna hükmetti.
Bilirkişi ücretini yatırmadı, kıdem ve ihbar tazminatından oldu
Genel cerrah olarak çalıştığı hastaneden kıdem ve ihbar tazminatını almak için dava açan doktor, mahkemeye delil olarak sunmak için iddialarla alakalı bilirkişi raporu hazırlanmasını talep etti. Ancak, mahkemenin tanıdığı 2 haftalık sürede bilirkişi masrafını ödemeyen doktora kötü haber Yargıtay’dan geldi.
Mahkeme maaşındaki kesinti icra dosyası için ödenmeyen işçiyi haklı buldu
Gaziantep'te fabrika işçisi, borcundan kaynaklanan maaş kesintilerinin işveren tarafından icra dosyası için ödenmediğini fark etmesi üzerine işi bırakarak hukuk mücadelesi başlattı - İşverenin, icra dosyası için ödeme yapmamasını "güvensizlik" sayan mahkeme, işçiye kıdem tazminatıyla yıllık izin ücretlerini ödemesine hükmetti - Gerekçeli karardan: - "İşçinin icra dosyasına yapılmayan ödemelerin durumunu fark ettikten sonra işveren, faizi ile birlikte ödediğini iddia etmişse de bu durumun işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini zedelediği ortadadır" - "Maaşın dörtte biri oranındaki kesintinin, icra dosyasına ödeme yapılmadığı gibi işçiye de ödenmediği dosya kapsamından anlaşılmakla iş akdinin belirtilen nedenle işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği kabul edilmiştir"
Yargıtay'dan kadın çalışanları ilgilendiren kıdem ve ihbar tazminatı kararı
Bursa'da doğum sonrası mesaiye yeniden başladığı iş yerinde işverene çalışma şartlarındaki aksaklıkları ifade ettiği bir dilekçe veren kadın işçi, tazminatsız işten çıkarıldı. Mağdur kadın işçiye müjdeli haber ise Yargıtay'dan geldi.
2020 Kıdem tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
2020 Asgari ücret zammının belli olmasıyla birlikte milyonlarca işçiyi ilgilendiren kıdem tazminatı konusu da merak ediliyor. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı taban ve tavan ücreti nedir? İşte detaylar...
Şirket aracı kullananlar dikkat! Bunu yapan yandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalıştığı şirkete ait aracı ve bazı malzemeleri mesai saatleri dışında özel işlerinde kullandığı tespit edilen çalışanın iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi. Daire, iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü sonucuna vararak, çalışan hakkında kıdem ve ihbar tazminatına hükmeden yerel mahkeme kararını bozdu.
Fazla mesai komşu işyeri çalışanlarıyla ispatlanabilecek
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, işten çıkan çalışanlara fazla mesai müjdesi verdi.
Kıdem tazminatı bizim kırmızı çizgimiz
Türk İş Genel Başkanı Ergün Atalay: - "(Kıdem tazminatı) Her sene gündeme geliyordu, yüzlerce işçi 'dur' dememize rağmen emekli oluyordu. Kıdem tazminatı konusunda aynı noktadayız. Kıdem tazminatı bizim kırmızı çizgimiz. Mevcut yapıdan temsil ettiğimiz insanlar razı"
Kıdem tazminatı bizim kırmızı çizgimiz
Türk İş Genel Başkanı Ergün Atalay: - "(Kıdem tazminatı) Her sene gündeme geliyordu, yüzlerce işçi 'dur' dememize rağmen emekli oluyordu. Kıdem tazminatı konusunda aynı noktadayız. Kıdem tazminatı bizim kırmızı çizgimiz. Mevcut yapıdan temsil ettiğimiz insanlar razı"
Kamu işçisine yeni zam teklifi: Yüzde 6+4
Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay: - "(Kamu işçisinin zam pazarlığı) Dün bize en son verdikleri teklif, ilk altı ay için yüzde 6, ikinci altı ay için yüzde 4" - "Kıdem tazminatının mevcut yapısından memnunuz. Almayanlarla ilgili düzenleme yapılabilir. Fonla ilgili bugüne kadar başımıza gelenler ortada"
Masa başında bitmesini arzu ediyoruz
Türk-İş Genel Başkan Ergün Atalay: - "(Kamu işçisinin zam pazarlığı) Masa başında bitmesini arzu ediyoruz. Ben bu yaştan sonra grev meraklısı değilim ama kanundan aldığımız yetkiyi kullanmaktan hiç çekinmeyiz, onu da yaparız" - "Masa başında yedi ay sabırla bekledik. Enflasyon ortada, istediğimiz ücret ortada. 22 Ağustos'a kadar 30 bine yakın işçi greve çıkmak durumunda"
Kıdem tazminatı tavanı 6 bin 380 liraya yükseldi
Çalışanlar için temmuz-aralık 2019 döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tutarı belli oldu. 1 Temmuz 2019 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 6.379,86 liraya yükseltildi.
İşçiden çalışırken alınan istifa dilekçesi geçersiz sayıldı
Gaziantep'te işverenin kıdem tazminatı ödememek için işe aldığı personele imzalattığı istifa dilekçesi, yerel mahkemece kabul edilmedi - Mahkemenin, işverenin işten çıkarttığı personele 9 bin 982 lira kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine yönelik kararı, istinaf mahkemesince de uygun bulundu - Karardan: - "İşçinin istifa dilekçesi imzalamasına karşın, aynı iş yerindeki çalışmasının kesintisiz devam ettiği, bu duruma göre işçinin işte kalma baskısı altında istifa dilekçesini imzalamış olduğu anlaşıldığından, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı ve bilirkişinin tazminatına ilişkin yaptığı hesaplamaya itibar olunması gerektiği anlaşılmıştır"
İşçiden çalışırken alınan istifa dilekçesi geçersiz sayıldı
Gaziantep'te işverenin kıdem tazminatı ödememek için işe aldığı personele imzalattığı istifa dilekçesi, yerel mahkemece kabul edilmedi - Mahkemenin, işverenin işten çıkarttığı personele 9 bin 982 lira kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine yönelik kararı, istinaf mahkemesince de uygun bulundu - Karardan: - "İşçinin istifa dilekçesi imzalamasına karşın, aynı iş yerindeki çalışmasının kesintisiz devam ettiği, bu duruma göre işçinin işte kalma baskısı altında istifa dilekçesini imzalamış olduğu anlaşıldığından, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı ve bilirkişinin tazminatına ilişkin yaptığı hesaplamaya itibar olunması gerektiği anlaşılmıştır"
HDP İzmir Milletvekili Serpil Kemalbay Pekgözegü:
"Kıdem tazminatı, emeklilik hakları ve sosyal haklarımıza işçiler ve emekçiler olarak sahip çıkalım"
İşçinin sürekli gece çalıştırılması haklı fesih nedeni sayıldı
Yargıtay, postalar halinde çalışma yapılan iş yerinde işçinin sürekli gece postasında çalıştırılmasının yasal düzenlemelere aykırı olduğu sonucuna vararak bu nedenle istifa eden işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Daire, kendi isteğiyle istifa ettiği için kıdem tazminatı talebini reddeden yerel mahkeme kararını bu gerekçeyle bozdu.
ASO mayıs ayı meclis toplantısı
ASO Başkanı Nurettin Özdebir: - "İVME Paketi, iç piyasada likidite darboğazının aşılmasında etkili olacaktır" - "Bankalardan finansman sağlanmakta zorlanıldığı bir dönemde bu tedbirlerin yerinde olduğunu düşünüyorum"
'Kıdem tazminatı mevcut haliyle devam etmeli'
Türk-İş Başkanlar Kurulu sonuç bildirisinde "Kıdem tazminatı mevcut haliyle devam etmelidir. Şimdi çalışmakta olan işçi kıdem tazminatında hangi haklara sahipse, ileride çalışacak işçi de aynı haklara sahip olmalıdır." denildi.
Kıdem Tazminatı Fonu ne zaman yürürlüğe girecek? Kıdem tazminatında son dakika gelişmeleri…
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nün ardından Kıdem Tazminatı Fonu ile ilgili tartışmalar da alevlendi. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren fon sisteminin ne olduğunu merak eden çok fazla insan var. En önemlisi ise fon sisteminin bir hak kaybı yaratıp yaratmayacağı. Sendikalar fonun mevcut hakları koruması gerektiği yönünde görüş bildiriyorlar. Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak tarafından yapılan açıklamalarda fonun Bireysel Emeklilik Sistemi ile entegre olacağı görüşü belirginleşmişti.
Türkiye İşçi Partisi Genel Başkanı Erkan Baş:
"Emekçinin geleceğini bir nebze de olsa ekonomik olarak rahatlatma işlevi gören kıdem tazminatı, gasp edilmeye çalışılıyor"
TİSK'ten kıdem tazminatı açıklaması
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonundan (TİSK), kıdem tazminatı sistemi tartışmalarıyla ilgili, "Her kesimin mutlu olacağı bir çözüm yaratılması, güçlü sosyal diyalog anlayışı ile tarafların dengelerinin gözetildiği, çalışma barışının korunduğu bir ortamının sağlanması için yapılacak her türlü çalışmaya katkı sunmaya hazır." değerlendirmesinde bulunuldu.
TİSK'ten kıdem tazminatı açıklaması
TİSK: - "Her kesimin mutlu olacağı bir çözüm yaratılması, güçlü sosyal diyalog anlayışı ile tarafların dengelerinin gözetildiği, çalışma barışının korunduğu bir ortamının sağlanması için yapılacak her türlü çalışmaya katkı sunmaya hazır" - "İşveren maliyetleri içinde önemli yer tutan kıdem tazminatının mali yükünün hafifletilmesi ile sürdürülebilirlik güvence altına alınacağı gibi kıdem tazminatına daha fazla çalışanın erişmesine de imkan sağlanmış olacaktır"
ASO nisan ayı meclis toplantısı
ASO Başkanı Nurettin Özdebir: - "Unutmayalım ki üretim yoksa iş yok, ülkenin geleceği de yok. Üreten firmalarımızı destekleyerek zor durumdan kurtarmalıyız" - "Ülkemiz daha önce yaşamış olduğu krizlerden güçlenerek çıkmıştır. Ülke ekonomisine güvenimiz tamdır. En kısa zamanda bu olumsuzluklar bertaraf edilerek, ekonomimiz yeniden istikrara kavuşacaktır"
CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer:
"Yurt dışında kredi bulamayan iktidar, iç kaynak yaratma arayışına işçilerin sırtından kazanmak için yol arıyor, kazanılmış hakları yok edecek hak gasbına yöneliyor"
Kıdem tazminatı sistemini daha ileriye götürmeye varız
Hak-İş Genel Sekreteri Osman Yıldız: - "Bir konuda mağduriyet, sıkıntı varsa, bir konuda çark dönmüyorsa işte orada Hak-İş inisiyatif alır. Bugün kıdem tazminatının uygulanma oranı yüzde 3 ise buna duyarsız kalamayız. Bunu tartışmaya, bu sorunu çözmeye ve sistemi daha ileriye götürmeye varız" - "Kazanılmış hakların korunması şartıyla, var olan eksikliklerin giderileceği ve herkesin kıdem tazminatı hakkını alabileceği bir modeli savunuyoruz"
Kıdem tazminatında tarafların görüşleri sürece dahil edilecek
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk: - "(Kıdem tazminatında yeni sistem) Burada en önem verdiğimiz husus, tüm tarafların görüşlerinin ve değerlendirmelerinin sürece dahil edilecek olması. Dolayısıyla tüm sosyal tarafların uzlaşısıyla her tarafın müsterih olacağı, herkesin mutlu olacağı bir düzenlemeyi, bir çözümü bulacağımızı bir kez daha vurgulamak isterim"
Bakan Selçuk'tan kıdem tazminatı açıklaması
Bakan Selçuk, kıdem tazminatı ile ilgili olarak "En çok önem verdiğimiz husus, tüm tarafların görüşleri ve değerlendirmelerinin sürece dahil edilecek olması" dedi.
Kıdem tazminatı işçinin geleceğinin teminatıdır
Özçelik-İş Sendikası Genel Başkanı Yunus Değirmenci: - "Kıdem tazminatı kaleminin kırılmasına asla müsaade etmeyeceğiz. Kıdem tazminatı işçi kesiminin geleceğinin teminatıdır. Bu konuda eğer bir reform yapılacaksa, bu işin merkezinde işveren değil, işçi olmalıdır"
Kıdem tazminatı işçinin geleceğinin teminatıdır
Özçelik-İş Sendikası Genel Başkanı Yunus Değirmenci: - "Kıdem tazminatı kaleminin kırılmasına asla müsaade etmeyeceğiz. Kıdem tazminatı işçi kesiminin geleceğinin teminatıdır. Bu konuda eğer bir reform yapılacaksa, bu işin merkezinde işveren değil, işçi olmalıdır"
Çalışma hayatının değişmeyen gündemi: Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı, yeni sisteme geçilmesi, işçilerin hak kaybı olmaması, işverenlerin ise maliyetlerinin düşürülmesi denklemiyle çalışma hayatının değişmeyen gündemi olmaya devam ediyor. Hükümetin Yeni Ekonomi Programı'nda da yer alan kıdem tazminatı, yaklaşık 14 milyon sigortalı çalışan ile binlerce işvereni doğrudan ilgilendiriyor.
GRAFİKLİ - Çalışma hayatının değişmeyen gündemi: Kıdem tazminatı
Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak'ın "Yeni Ekonomi Programı Yapısal Dönüşüm Adımları 2019" kapsamında açıkladığı fon sistemiyle kıdem tazminatı tekrar çalışma hayatının gündemine geldi - Yaklaşık 14 milyon sigortalı çalışanı doğrudan ilgilendiren kıdem tazminatı konusunda, işçi konfederasyonları hak kaybı olmaması konusunda aynı fikre sahipken, fon sistemiyle ilgili farklı düşünüyor - İşveren ise kıdem tazminatını önemli bir maliyet unsuru görerek, bu konudaki maliyetlerinin düşmesini istiyor - Taraflar arasındaki önemli görüş ayrılıkları nedeniyle yıllardır çalışma hayatının gündemindeki yerini koruyan kıdem tazminatında, hükümet, işçi ve işveren temsilcilerinin bir araya geleceği bir toplantıyla mutabakatın sağlanması hedeflenecek
