Türk Eğitim Sen Antalya 2 No’lu Şube Başkanı Fethi Kurt, maaşların belirlenme sürecinde bir günlük iş bırakma eylemi yapan memurlara yönelik soruşturma açıldığı yönünde duyumlar aldıklarını kaydetti. Başkan Kurt yaptığı yazılı açıklamada; “Türkiye genelinde 23 Mayıs 2012 tarihinde yoksulluk sınırının altında maaş alan Türk memuru için alanlarda 1 günlük iş bırakma eylemi yaptık.Eylemden önce başbakanın tehdidi, daha sonra başbakan yardımcısı Bülent Arınç’ın “ Anayasada Grev Hakkı bulunmadığı” yolundaki açıklamaları takiben eylem günü Milli Eğitim Bakanı Ömer Dinçer’in yapılan eylemle ilgili öğretmenlere soruşturma açılmayacağı yönünde beyanatları kamu oyuna yansımıştır.Ancak son günlerde bazı kurumların eyleme katılanlara soruşturma açtıklarıyla ilgili şubemize şikayetler gelmektedir” ifadelerinin kullandı
Anayasanın 51’nci maddesinde çalışanların ve işverenlerin, üyelerinin çalışma ilişkilerinde ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma ve bu sendikalara üye olarak bu doğrultuda etkinlik yapma hakkının bulunduğunu belirtildiğini ifade eden Başkan Kurt açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Anayasamızın 90. maddesi, usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası anlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası anlaşma hükümlerinin uygulanacağını büyük bir açıklıkla belirtmiştir. Bu 90. madde uyarınca; 87 Nolu Sendika Özgürlüğüne ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına İlişkin İLO Sözleşmesi ve 151 Nolu Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korunması Ve İstihdam Koşullarının Belirlenmesi Yöntemlerine İlişkin İLO Sözleşmesi, İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi, Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları yasalarımızın üzerindedir.
Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı’nın ‘Toplu pazarlık yapma ve eylem hakkı’ başlıklı 28. maddesine;“Çalışanlar ve işverenler veya bunların ilgili kuruluşları, Topluluk mevzuatı ve ulusal yasalar ve uygulamalara göre uygun düzeylerde toplu sözleşmeler müzakere etme ve imzalama ve menfaat ihtilafı olması halinde grev eylemi dahil olmak üzere kendi çıkarlarını korumak için ortak (toplu) eylem yapma hakkına sahiptir.” ifadeleri yer almaktadır. Bu hükmü açıklamaya bile gerek yoktur.
Görüleceği üzere iş bırakma eylemelerinin uluslar arası sözleşmeleri uygun olduğu AİHM tarafından da kabul edilmektedir. İç hukukumuzda da iş bırakma ve yavaşlatma eylemlerine ceza verilmeyeceği bir çok kararda yer almıştır.
Danıştay 1. Dairesinin 2001/3307E, 2001/4415K sayılı kararında “…sendikal faaliyet kapsamında bir gün süreyle göreve gelmemesi fiilinin mazeret olarak kabulünün gerektiği, dolayısıyla 657 sayılı yasanın 125/C-b maddesinde öngörülen “özürsüz” olarak bir gün göreve gelmemek fiilinin sübuta ermediği görülmüştür.” Denilmektedir.
Yine Milli Eğitim Bakanlığı Hukuk Müşavirliği’nin 27.02.2012 tarih ve 17848 sayılı yazısında sendikal kararlar doğrultusunda iş bırakma eylemlerine katılımın özür olarak değerlendirilmesi gerektiğinden söz edilmiştir. yine yukarıda numaralarını verdiğim başbakanlık genelgelerinde de bu hususlara değinilmiş uluslarar arası sözleşmeler doğrultusunda işlem yapılması idareye bildirilmiştir.
Yukarıdaki açıklanan sebeplerden dolayı ve Anayasa tarafından güvence altına alınan sendikal faaliyetlerinin engellenmesi de suç unsuru oluşturmaktadır.”TCK madde 118’e göre bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi halinde engelleyenler hakkında bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur” denmektedir.”
Anadolu Ajansı ve İHA tarafından yayınlanan yurt haberleri Mynet.com editörlerinin hiçbir müdahalesi olmadan, sözkonusu ajansların yayınladığı şekliyle mynet sayfalarında yer almaktadır. Yazım hatası, hatalı bilgi ve örtülü reklam yer alan haberlerin hukuki muhatabı, haberi servis eden ajanslardır. Haberle ilgili şikayetleriniz için bize ulaşabilirsiniz
markasıdır.
Haber Gönder
