Yaşanan olayda, genç bir kadın çalışan ve onunla birlikte toplantı halinde olan iki işverenin genç kadının korkunç bir şekilde taciz ettikleri ortaya çıktı. İşverenlerden biri ondan ayağa kalkmasını ve arkasını dönmesini istedi ve bir cetvelle kalçalarını tokatladı. Ona tokat atan erkek menajer güldü ve 'Üzgünüm, yapmak zorundaydım' diye açıkladı.
Kadın diğer erkek yöneticiye baktı ve 'Buna izin var mı?' diye sordu. Ancak her iki adam da bunu bir şaka olarak değerlendirdi ve toplantıya gelen diğer çalışanlara da olanları anlattı. Genç kadın yaşananlardan ötürü, o kadar aşağılanmış ve utanmış hissetti ki, başlangıçta annesine veya erkek arkadaşına bile söyleyemedi.
Ancak anlattığında ona İnsan Kaynakları departmanına ve daha üst düzey bir yöneticiye başvurmasını tavsiye ettiler. İşverenlerine, konu çözülene kadar işe dönmeyeceğini söyledi. Durumu çözüp çözemeyeceklerini görmek için ofis dışındaki bir kafede daha kıdemli bir müdürle ve onu taciz eden müdürle görüşme teklifi aldı ancak bunun tamamen uygunsuz olduğunu düşündüğü için geri çevirdi.
İlgili yönetici daha sonra işinden istifa etti ve görevini tam olarak yerine getirmedi. Kadının işverenine şikayette bulunmasına rağmen on gün boyunca bunu kabul etmedikleri de eklendi. Üstüne üstlük işvereni, işyerindeki davranışlarıyla ilgili endişelerini dile getirdi ve ona tahrik edici bir şekilde giyindiğini ve davrandığını iddia ettiler, o ise bunu şiddetle reddetti.
Bu olay üzerine işi hukuki bir boyuta taşımaya karar veren genç kadın, şimdi mahkeme sonucu 100.000 doları geçen bir tazminat kazandı.
