BİZE ULAŞIN
Kıdem tazminatı ödemeleri belli şartlar doğrultusunda yapılmaktadır. Öncelikle iş akdi feshedilen kişinin kıdem tazminatı alması için gerekli koşulları yerine getirmiş olması gerekmektedir. Ödemelerin yapılması için belirlenen bir süre yoktur. Ancak işveren ve iş akdi feshedilen çalışan arasındaki sözleşme veya anlaşma dahilinde ödemeler yapılır.
Kanunlar dahlinde ödeme için taksit seçeneği bulunmamaktadır. Ancak eğer işçi ve işveren aralarında anlaşırlarsa ödeme taksitli olarak yapılabilir. Eğer işveren yapılan bu sözleşmeye uymazsa işçi zaman aşımına uğramadan faiz hakkı için dava açabilir.
Kanunlara göre kıdem tazminatı en kısa sürede ve peşin olarak ödenmelidir. Eğer çalışanın onayı yoksa ödeme için taksit seçeneği yoktur. Ancak işveren, iş akdi feshedilen çalışanın yazılı onayını alırsa ödemeyi taksitli olarak yapabilir.
İş akdi feshedilen çalışan ödemesini iki ya da sekiz hafta gibi bir süre içinde almalıdır. Bu konu ile ilgili kanunda yer alan bir süre zorunluluğu yoktur. Ödeme zamanı işveren ve işçi arasında yapılan anlaşma dahilinde yapılmalıdır.
İşverenin kıdem tazminatı ödemesini taksitle yapması için alacaklı olan işçinin onayını alması gerekmektedir. O işçiyi işe alırken bu maddenin de bulunduğu bir sözleşme imzalatabilir. Ya da iş akdinin feshedilme işlemi sırasında işveren ile işçi bir anlaşma yapabilir. Bu anlaşma ya da sözleşme dahilinde taksitle ödeme yapılması mümkündür.
Bir işçi kıdem tazminatı hakkı kazanamadan ölmüş olabilir. Bu gibi durumlarda o alacak ölen işçinin mirasçılarına aittir. Ödeme işveren tarafından kanuni mirasçılara yapılmalıdır.
Alacaklı olan işçi işe işveren aralarındaki sözleşme ya da anlaşma doğrultusunda belirlenen sayıda taksit yapılabilir. Ödeme süresi de bu anlaşma dahilinde belirlenir. Ancak ödemede bir gecikme yaşanırsa alacaklı olan işçi faiz ödemesi için dava açma hakkı kazanır.
