BİZE ULAŞIN
“Kötü bir iş” hakkında konuştuğumuzda, öncelikle patronlarımız hakkında düşünmeye meyilliyiz. Ancak gerçek tam olarak böyle değil. Genel olarak, kötü bir çalışma ortamı çoğunlukla başkaları için endişe eksikliği ile ilgilidir. Örneğin ofisteki rahatsız eden konuşmalar sizin üzerinizde daha etkili olabilir.
Yukarıda belirtilen davranışların etkisini daha iyi anlamak için 146 çalışan anne ve eşleri araştırıldı. Anneler, ebeveyn olarak ne kadar etkili olduğuna inandıkları konusunda fikirlerini paylaşırken paylaşırken, eşler herhangi bir olumsuz ebeveynlik modeli olup olmadığını bildirdiler. Sonuçlar oldukça açıktı: Kötü işyeri kültürü genellikle eve getiriliyor ve derin sonuçlara yol açabiliyor. Bu, berbat iş arkadaşlarıyla uğraşmak zorunda kalan ve daha katı, daha otoriter ebeveynlik stillerini kullanma eğiliminde olan annelerde görülebilir.
Araştırmalar, diğer stillerle karşılaştırıldığında, daha çok ebeveynlik tarzı olduğunu göstermektedir. Bu tür ebeveynlerin beklentileri yüksektir ve birçok kural koyma eğilimindedir. Dahası, hataları sert bir şekilde cezalandırabilir ve çocuklarının yaşamlarının hemen her yönünü yönetmeyi tercih edebilirler. Ayrıca çocuklarına ihtiyaç duydukları verimli geribildirim ve desteği sağlamada başarısız olurlar.
Sonuç olarak, bu çocukların birçok sorunu var. Örneğin, ev dışında agresif davranışlar gösterebilir veya başkalarıyla iletişim kurarken utangaç veya korkutucu olabilirler. Bu tür çocukların daha çok depresyon veya kaygı geliştirmeleri, öz kontrollerinin düşük olması ve sosyal yeterliliğin bulunmaması daha olasıdır.
Huzursuz bir ofis ortamındaki anneler daha katı davranışlar sergilemeye çalıştıklarını ve çocuklarının hayatlarında olan her şeyi kontrol etmeye çalıştıklarını itiraf ediyorlar.
Daha fazla araştırmaya ihtiyaç duyulmasına rağmen, bu bulgular bugün çalışan annelere yardımcı olabilir. Öncelikle, işteki günlük sıkıntılarınızın çocuklarınızla ilişkinizi nasıl etkileyebileceğinin ve bir sonraki adımınızın ne olacağını belirleyebileceğinizin farkındasınız. Örneğin, patronunuzla veya meslektaşlarınızla sağlıksız çalışma ortamı hakkında konuşabilir veya başka bir iş bulabilirsiniz. Ayrıca ebeveynlik tarzınızı değiştirmeyi deneyebilir ve iş problemlerinizi her gün sizinle birlikte evinize sürüklemeyebilirsiniz.
