Sendikalar kanunu değişiyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, uzun süredir çalışmaları devam eden "Sendikalar Kanunu Tasarısı Taslağı"na son şeklini vererek, görüşlerini almak üzere sosyal taraflara gönderdi.

Taslak, Sendikalar Yasası'nın, Avrupa Birliği direktifleri ve Uluslararası Çalışma Örgütü normları çerçevesinde düzenlenmesini öngörüyor.

Tasarı taslağına göre sendikaların, sendika şubelerinin ve konfederasyonların zorunlu organları genel kurul, yönetim kurulu, denetleme ve disiplin kurulları olacak, ancak ihtiyaca göre başka organlar da kurulabilecek. Taslak, yönetim, denetim ve disiplin kurullarının üye sayıları, görev ve yetkileri ile seçilme ve çalışma usullerini sendika tüzüklerine bırakıyor. Ancak, bu kurulların üye sayıları sendika ve şube kurulları için en az 3, üst kuruluş kurulları için ise en az 5 olacak.

Daha önce hazırlanan yasa taslakları işçi ve işveren sendikalarının genel kurul süresinin 3 yıla indirilmesini öngörürken, taslağın son şeklinde, mevcut yasadaki olağan genel kurulların 4 yılda bir toplanacağına ilişkin düzenleme korunuyor.

Halen, 16 yaşını dolduran işçiler işçi sendikalarına üye olabilirken, 16 yaşını doldurmamış olanların üyeliği kanuni temsilcilerinin yazılı iznine bağlı tutuluyor. Taslak ise 15 yaşını dolduran işçilerin sendikalara üye olabilmelerine imkan tanıyor.

Taslakta, işçi sendikalarının yıllardır eleştirdiği "noter şartı" kaldırılarak, işçinin doldurup, imzaladığı kayıt fişini sendikaya vermesi öngörülüyor.

Taslakla, halen 28 olan işkolu sayısı 18'e indiriliyor.