BİZE ULAŞIN
Farklı işçi statüleri kanunların belirlediği koşullara göre düzenlenir ve sınıflandırılır. Bu sınıflandırılmaya göre 4A, 4B, 4C ve 4D sigorta türleri, çalışanların özel sektörde ya da devlete ait kurum ve kuruluşlarda, hangi alanlarda çalıştıklarına göre farklı haklara ve imkanlara tabi tutulur. 4D kadrolu işçi hakları da 2018 yılında başlayan bir uygulama doğrultusunda işleme alınmıştır. Sürekli işçilerin ya da diğer adı ile 4D’li olarak çalışan işçilerin sosyal yardım hakları ya da maaşları, kurumlarının bağlı olduğu sendikalar aracılığı ile iki yılda bir olarak düzenlenir ve yenilenir. Taşeronluktan kadroya alınan işçiler İŞKUR (İş ve İşçi Bulma Kurumu) aracılığı ile de iş bulabilir.
Bir çalışan 4A sigorta türüne dahil edildiyse o çalışan özel sektörde bir kuruluşta çalışıyor anlamına gelir. Serbest meslek çalışanlar 4B sigorta türüne dahildir. 4C sigorta türüne dahil edilen çalışan ise devlete ait bir kurumda ya da kuruluşta çalışıyor olmalıdır. 2018 yılı itibari ile bir sigorta türü daha oluşturulmuştur. Bu türe göre 4D’li olarak adlandırılan işçiler taşeron adı altında çalıştıkları halde kadroya dahil edilirler. Sonradan kadroya dahil edilen bu işçiler 4D’li ya da sürekli işçi olarak isimlendirilirler.
Sürekli işçi kadrosu hakları kapsamında 4D’li işçilerin yararlanabilecek birçok imkan bulunur. Kıdem tazminatı hakkından yıllık ücretli izin hakkına kadar çeşitli haklardan yararlanabilen sürekli işçiler kadın ya da erkek olmalarına göre ek bazı haklara da sahip olurlar.
Sürekli işçi / 4D işçi kadrosu özlük hakları şunlardır:
Sürekli / 4D’li işçi olabilmek için bazı şartları yerine getirme zorunluluğu bulunur. Buna göre yerine getirilmesi beklenen şartlar şunlardır:
4D sürekli işçi hakları, emeklilik ya da çalışma süreleri içinde geçerlidir ve bu haklar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinde yer alan D fıkrasına göre düzenlenmiştir. Bu düzenlemelere göre taşeron olarak çalışan işçiler 2018 yılı itibarı ile kadroya alınmaya başlanmıştır. Sürekli işçi kapsamında çalışan kişilerin tayin hakları sınırlıdır. Bu sigorta türü ile çalışan işçiler herhangi bir can güvenliği sorunu ya da becayiş durumu (İki devlet görevlisinin, aynı görevde çalışıyor olmaları şartı ile farklı kentler arasında yer değiştirmeleri) söz konusu değilse iller arası tayin hakkı yoktur.
