BİZE ULAŞIN
Büyük şehirlerde çalışanların büyük bir vakti işe gidiş yolunda geçiyor. Bu nedenle trafiğin yoğun olduğu İstanbul, Ankara ve İzmir'de çeşitli şirketler çalışma saatleri ile ilgili değişikliğe giderken mesai saatleri daha esnek bir hale geliyor. Peki şirketler çalışama saatlerini nasıl değiştiriyor işte yeniğ mesai saatleri ile ilgili detaylar...
OECD rakamlarına göre Türkiye'de çalışanların yüzde 39.3'ü haftada 50 saatten fazla çalışıyor. Verilere göre OECD ülkeleri için özel hayata en az Türkler zaman ayırabiliyor. Yani adeta hayatımız çalışma saatleri içinde geçiyor.
Çalışma sürecine dahil olan işe gidiş ve eve dönüş süreleri için de birçok şirket mesai saatlerini 09.00-18.00 saatleri arasında değil, 07.30-16.30, 8.30–17.30 ve 07.45–16.45 olarak değiştiriyor.
Hürriyet gazetesinin haberine göre, İstanbul gibi trafiğin yoğun olduğu şehirlerdeki büyük şirketler personeli için çalışma saatlerinde değişikliklere gidiyor. Sabah saat 09.00 ile akşam saat 18.00 olan çalışma saatleri artık değişiyor.
Şirketler çalışma saatlerini değiştirerek trafikte harcanan zamanı azaltıp çalışanlarının özel hayatlarına daha fazla zaman ayırabilmeleri sağlamaya çalışıyorlar.
Coca-Cola: Çalışma saatleri 8.30–17.30 olarak belirlendi. Buna ek olarak tüm çalışanlar ‘esnek çalışma saatleri’ uygulaması kapsamında kendi çalışma saatlerini planlayabiliyor. Normal çalışma saatlerinden 1.5 saat daha önce veya daha sonra işe başlama olanağı sunuluyor.
Defacto: Çalışma saatleri sabah 07.00-09.00 akşam 17.00-19.00 arası olacak şekilde seçenekli olarak düzenleniyor. Böylece çalışanlar kendi olanaklarına ve yol güzergahındaki trafik durumuna göre saatlerini ayarlayabiliyor ve esnek çalışılabiliyorlar.
Eczacıbaşı Topluluğu: Eczacıbaşı Topluluğu’nda normal mesai saatleri 08.00–17.30 olarak belirlendi. Ayrıca çalışanlar ‘esnek çalışma düzeni’ uygulamalarıyla, çalışma hayatlarını kendi tercihlerine göre yönetebiliyorlar. Bu kapsamda çalışanlar, sabah 7.00-9.30 aralığında, işe gelecekleri saati kendileri seçebiliyor.
Pegasus Hava Yolları: Geçtiğimiz yıl yapılan değişiklikle, genel müdürlük binasında çalışma saatleri 07.30-16.30 arasında olacak şekilde belirlendi. Değişiklikten önce, çalışma saatleri aralığı 08.00–17.00 idi.
PepsiCo: Merkez ofisleri mesai saatleri 07.45–16.45 olarak belirlendi. Böylece işe geliş ve işten dönüşlerde trafik açısından nispeten rahatlık sağlanıyor. Ayrıca esnek çalışma uygulaması sayesinde çalışanlar geliş gidiş saatlerini yöneticileri ile mutabık kalarak kendileri ayarlayabiliyor. Saat 11.00–15.00 arasında ofiste olunması kuralı dışında istedikleri saatte giriş çıkış yapabiliyorlar.
Pfizer: Genel çalışma saatleri 08.30 ve 17.30 arası iken çalışanların esnek çalışma saatleri kapsamında ve kişisel tercihlerine göre 07.30-16.30 ya da 09.30-18.30 arasında çalışabiliyorlar.
Philip Morris/Sabancı: Çalışanların temel çalışma saatleri 10.00–16.00 arası olarak belirlendi. Temel çalışma saatlerinden önceki veya sonraki saatler, esnek saatler olarak belirleniyor. Yani çalışanlar her gün 8 saati ve haftada 40 çalışma saatini tamamlaması şartıyla işe erken ya da geç gelmeyi seçebiliyor.
Turkcell: Çalışma saatleri İstanbul’da 07.30-16.30 olarak belirlendi. İstanbul dışındaki lokasyonlarda ise çalışma saatleri 08.00-17.00 oldu.
Vodafone: İş sürekliliğini sağlayan ekiplerin dışında kalan çalışanlar, kendi tercihlerine göre 07.00-16.00, 08.00-17.00 ya da 09.00-18.00 saatleri arasında çalışabiliyor. Buna uyumlu olarak ekip toplantıları 09.00-16.00 arasında yapılıyor.
TÜRKİYE'DE GÜNLÜK VE HAFTALIK RESMİ ÇALIŞMA SAATİ NE KADAR?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu, aksi kararlaştırılmadıkça bu sürenin çalışma günlerine eşit olarak dağıtılacağını hükme bağlamaktadır. Buna göre, haftanın altı günü çalışılan bir işyerinde günlük çalışma süresi 7.5 saat olacaktır.
SGK işlemlerinde ay 30 gün olarak dikkate alınmakta, dolayısıyla aylık çalışma süresi de 30×7.5=225 saat olarak uygulanmaktadır.
MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
